<< Назад | ![]() |
Мероприятия по охране труда
у индивидуального предпринимателя
Законодательство, регулирующее отношения граждан РФ в области охраны труда, делит их на 2 категории: работодатели и работники.
Работодатели - это юридические и физические лица (ИП), которые нанимают работников для выполнения любых работ.
Работники - это люди, которые выполняют эти работы.
Каждой из сторон присвоен особый круг обязанностей по охране труда. Работодателем может выступать крупное, среднее или малое предприятие, а также индивидуальный предприниматель (ИП).
Все работодатели должны обеспечивать безопасные условия работы и внедрять комплекс трудоохранных мероприятий для своих работников. Даже если в штате всего один работник! Для этого работодатели сами или через уполномоченных лиц:
обеспечивают безопасность производственных процессов, зданий, оборудования, материалов, рабочих мест;
налаживают санитарно-бытовое обслуживание работников; организуют выдачу средств индивидуальной защиты (СИЗ), средств для удаления загрязнений;
обеспечивают работников инструкциями, правилами, нормативами; проводят обучение персонала по вопросам охраны труда с выдачей удостоверения по охране труда;
организуют обязательные медосмотры (предварительные, периодические, внеочередные, предрейсовые, послерейсовые); составляют и сдают отчетность по охране труда;
организуют расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний, разрабатывают и внедряют мероприятия, которые позволят избежать подобных ситуаций в дальнейшем;
страхуют работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
разрабатывают правила, инструкции, нормы, другую документацию по безопасности и доводят их до сведения работников.
Составляют и сдают отчетность по охране труда.
Работники должны:
v Соблюдать требования безопасности по своей должности или профессии;
v Использовать средства индивидуальной и коллективной защиты;
v Вовремя и полностью проходить обучение по охране труда, медосмотры;
v Немедленно ставить в известность руководителей об опасных производственных ситуациях, ухудшении здоровья, несчастных случаях.
Организация охраны труда
у индивидуального предпринимателя
Чтобы организовать эффективную систему охраны труда, пошагово нужно:
10. Предложить работникам выбрать уполномоченных по ОТ и обучить их.
11. Обеспечить наличие и ведение журналов:
11.1 регистрации вводного инструктажа;
11.2регистрации инструктажа на рабочем месте;
11.3учета несчастных случаев;
11.4учета инструкций;
11.5 учета выдачи инструкций;
12. Организовать санитарно-бытовое обслуживание.
13. Организовать выдачу СИЗ, средств для удаления загрязнений, все специализированные средства должны быть обязательно сертифицированы.
14. Обзавестись наглядной агитацией: инструкциями, схемами, плакатами, стендами.
Дальнейшая организация управления охраной труда на малых предприятиях зависит от специфики их деятельности. Заметим, что охрана труда должна быть не просто правильно организована в «бумажном» виде, а ежедневно работать на практике. Должны вестись инструктажи, осуществляться оперативный контроль, внедряться плановые мероприятия, организовываться внеплановые проверки и т.д.
Затраты на охрану труда индивидуальных предпринимателей можно существенно снизить на этапе планирования производства. Для этого нужно:
ü Выбирать офисные, складские, производственные, торговые помещения, которые уже введены в эксплуатацию (есть акты ввода, приемки госкомиссиями и др.), прошли производственный контроль, снабжены системами оповещения, пожаротушения, имеют подходящие санитарно-бытовые условия.
ü Планировать проведение специальной оценки условий труда. Ее можно делать поэтапно, привлекая средства Фонда социального страхования. Нужно помнить, что при переезде производства или офиса спецоценку придется проводить заново. А вот для надомников и работников, которые трудятся дистанционно, она не проводится совсем.
Охрана труда индивидуального предпринимателя
без наемных работников
Охрана труда для ИП, которые не используют наемный труд, а работают сами на себя, существенно упрощается. Нужно понимать, что охрана труда для ИП, который не использует наемный труд, - это забота о собственном здоровье и здоровье клиентов. Для этого целесообразно использовать накопленный специалистами по безопасности практический опыт - изучать инструкции, применять смывающие средства, СИЗ, осваивать безопасные методы работы, содержать оборудование исправным, использовать безопасные материалы.
В примерный перечень мероприятий по охране труда ИП, который не использует наемный труд, входит:
обучение по ОТ в пределах общего курса;
обучение по электробезопасности;
если ИП использует оборудование, то обучение мерам безопасности при его эксплуатации;
поверка либо освидетельствование этого оборудования;
разработка инструкций по безопасному ведению работ, которые выполняет ИП (даже если это работа за компьютером), регулярное повторение их требований;
если ИП обслуживает население - прохождение медосмотра, оформление санитарной книжки;
обслуживание огнетушителей, защитных средств.
Штрафы за невыполнение требований охраны труда в среднем в 100 раз выше, чем затраты.
Ответственность за нарушение требований охраны труда лиц,
осуществляющих предпринимательскую деятельность
Административная ответственность за нарушение требований охраны труда
|
без образования юридического лица
Часть 3 статьи 5.271 КоАП РФ |
Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или, при наличии медицинских противопоказаний влечет наложение административного штрафа |
в размере от 15000 до 25000 рублей |
Часть 4 статьи 5.27 1 КоАП РФ |
Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (средствами индивидуальной защиты, отнесенными техническим регламентом Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты" ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику) влечет наложение административного штрафа |
в размере от 20000 до 30000 рублей |
Часть 5 статьи 5.27 1 КоАП РФ |
Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1-4 статьи 5.27_ 1 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа |
в размере от 30000 до 40000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток |
Невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), муниципальный контроль |
||
Часть 23 статьи 19.5 КоАП РФ |
Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение административного штрафа |
в размере от 30000 до 50000 рублей |
Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда |
Нарушение требований охраны труда |
||
Часть 1 статьи 143 Уголовного кодекса РФ |
Нарушение требований охраны труда (государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, законах и иных нормативных правовых актах субъектов РФ), совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, может наказываться |
|
|
Штрафом |
В размере до 400 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев |
|
Обязательными работами
|
На срок от 180 до 240 часов |
|
Исправительными работами |
На срок до 2 лет |
Принудительными работами |
На срок до 1 года |
|
Лишением свободы |
На срок до 1 года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года или без такового |
|
Часть 2 статьи 143 Уголовного кодекса РФ |
Деяние, предусмотренное частью 1 статьи 143 Уголовного кодекса РФ, повлекшее по неосторожности смерть человека, может наказываться: |
|
Принудительными работами |
На срок до 4 лет |
|
Лишением свободы |
На срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового |
|
Часть 3 статьи 143 Уголовного кодекса РФ |
Деяние, предусмотренное частью 1 статьи 143 Уголовного кодекса РФ, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, может наказываться: |
|
Принудительными работами |
На срок до 5 лет |
|
Лишением свободы |
На срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового |
Приложение 1
Организации, осуществляющие функций службы охраны труда
или специалиста по охране труда работодателя,
численность работников которого не превышает 50 человек
№ в реестре |
Наименование организации |
Адрес |
562 |
ООО «Эксплуатирующая компания – СтройГигант» |
305014, г. Курск, ул. Карла Маркса,79 А |
920 |
ООО «Экоцентр» |
305029, г. Курск, ул. Никитская,1 В, офис 310, 321,324 |
2101 |
АНОДПО «Учебный центр безопасности труда» |
305004, г. Курск, ул. Димитрова, 76 |
2808 |
Курская торгово – промышленная палата |
305000, г. Курск, пер. Радищева, 1 |
3020 |
ООО «Роструд» |
305000, г. Курск, ул. Ленина, 77 Б, комн. 2 |
3490 |
ООО «Аттестат» |
305029, г. Курск, Хуторской пер., 1 Б |
4397 |
ИП Гончарук Владимир Викторович |
305040, г. Курск, ул. Павлуновского, 133 |
4471 |
ИП Линькова Ирина Александровна |
305040, г. Курск, ул. Павлуновского, 133 |
4911 |
ООО «МИР ЖКХ» |
305021, г. Курск, ул. Карла Маркса, 71 Г |