ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ

ПРИСТЕНСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

РЕШЕНИЕ

 

от " 28" декабря 2015  года                             №88

 

О вопросах муниципальной службы в

органах местного самоуправления

Пристенского  района  Курской области

Список изменяющих документов

(в ред. Решений Представительного Собрания

 Пристенского района Курской области

от 26.04.2016 №29, от 18.04.2018 №24, от 01.03.2018 №10)

 

          В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Курской области от 13.06.2007 года  №60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области», Уставом муниципального района «Пристенский район» Курской области Представительное Собрание Пристенского района Курской области РЕШИЛО:

 

1. Утвердить прилагаемые:

 

1.1.Положение «О муниципальной службе в органах местного самоуправления Пристенского района Курской области»                      (Приложение №1).

1.2        Реестр должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Пристенского района Курской области (Приложение №2).

1.3.Порядок ведения реестра муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Пристенского района Курской области (Приложение №3).

1.4. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Пристенского района Курской области  в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы                               (Приложение №4).

1.5.Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Пристенского района Курской области (Приложение № 5).

 

2. Признать утратившими силу:

- решение Представительного Собрания Пристенского района Курской области от 10.08.2007 года №37 «О муниципальной службе в Пристенском районе Курской области»;

- раздел III приложения к решению Представительного Собрания Пристенского района Курской области от 18 октября 2007 года №50 «О правах и обязанностях муниципального служащего Пристенского района Курской области, видах поощрения и порядке их применения».

 

3. Решение вступает в силу с 1 января 2016 года и подлежит официальному опубликованию (обнародованию), в порядке предусмотренном Уставом муниципального района «Пристенский район» Курской области.

 

Председатель Представительного Собрания

Пристенского района Курской области                                  В.К.Чепурин

 

Глава Пристенского района

Курской области                                                                   В.В.Петров

 

«28» декабря 2015 г.

 

 

Приложение №1 к решению Представительного Собрания Пристенского района Курской области от 28 декабря 2015г. №88

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

«О муниципальной службе в органах местного самоуправления Пристенского района Курской области»

 

1. Общие положения

 

Настоящее Положение в случаях и в пределах, установленных Федеральным законом от 2 марта 2007 года  N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", иными федеральными законами, Законом Курской области от 13.06.2007 года №60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области» определяет особенности муниципальной службы в органах местного самоуправления Пристенского района Курской области.

        Настоящим Положением не определяется статус депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, поскольку указанные лица в соответствии с федеральным законодательством являются лицами, замещающими муниципальные должности, и не являются муниципальными служащими.

 

 II. Реестр должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Пристенского района Курской области

 

1.В соответствии с федеральным законодательством, законодательством Курской области реестр должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Пристенского района Курской области представляет собой перечень наименований должностей муниципальной службы, классифицированных по органам местного самоуправления  и функциональным признакам должностей, определяемым с учетом исторических и иных местных традиций.

2.Должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Пристенского района Курской области  устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Курской области, утвержденным приложением N 1 к  Закону Курской области от 13.06.2007 года №60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области».

3. Наименования должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Пристенского района Курской области должны соответствовать наименованиям должностей, включенных в реестр должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Пристенского района  Курской области. Допускается двойное наименование должности муниципальной службы в случае, если:

1) заместитель руководителя органа местного самоуправления является руководителем структурного подразделения этого органа;

2) заместитель руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления является руководителем подразделения в структурном подразделении этого органа;

3) лицо, замещающее должность руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления или его заместителя либо иную должность муниципальной службы, является главным бухгалтером или его заместителем.

 

 III. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Курской области

 

1. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Курской области с учетом квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы Курской области осуществляется в целях определения размера пенсии за выслугу лет муниципального служащего.

2. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Курской области устанавливается согласно приложению N 2 к Закону Курской области от 13.06.2007 года  №60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области».

 

IV. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

 

Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Пристенского района Курской области устанавливаются муниципальными правовыми актами, принимаемыми на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы, установленных приложением N 3 к Закону Курской области от 13.06.2007 года №60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области».

(Глава IV в редакции решения от 26.04.2016г. №29)

(Глава IV в новой редакции решения от 18.04.2017г. №24)

 

 

 V. Аттестация муниципального служащего

 

Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы в соответствии с Положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым  решением Представительного Собрания Пристенского района Курской области в соответствии с Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих согласно приложению N 4 к  Закону Курской области от 13.06.2007  года №60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области».

 

VI. Классные чины муниципальных служащих

 

1. Классные чины муниципальных служащих присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

2. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на определенный срок полномочий, за исключением муниципальных служащих, замещающих высшие должности муниципальной службы, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена, который проводится аттестационной комиссией органа местного самоуправления, муниципального органа.

Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении классного чина по инициативе муниципального служащего не позднее чем через три месяца после подачи им письменного заявления о присвоении классного чина муниципальной службы.

Порядок проведения квалификационного экзамена определяется муниципальным правовым актом органа местного самоуправления.

Днем присвоения классного чина муниципальному служащему считается день сдачи квалификационного экзамена.

2.1. Классный чин присваивается муниципальному служащему муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

3. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей группы, присваивается классный чин муниципальной службы - действительный муниципальный советник 1-го, 2-го или 3-го класса.

4. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы главной группы, присваивается классный чин муниципальной службы - муниципальный советник 1-го, 2-го или 3-го класса.

5. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы, присваивается классный чин муниципальной службы - советник муниципальной службы 1-го, 2-го или 3-го класса.

6. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, присваивается классный чин муниципальной службы - референт муниципальной службы 1-го, 2-го или 3-го класса.

7. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы, присваивается классный чин муниципальной службы - секретарь муниципальной службы 1-го, 2-го или 3-го класса.

8. Присвоение классных чинов муниципальным служащим производится представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с Положением о порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальной службы муниципальных служащих в Курской области согласно приложению N 5 к Закону Курской области от 13.06.2007  года №60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области».

 

VII. Порядок и условия предоставления муниципальному служащему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

 

 1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

2. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

(Глава VII в новой редакции решения от 18.04.2017г. №24)

 

VIII. Оплата труда муниципального служащего

 

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых  настоящим Положением в соответствии с Законом Курской области от 13.06.2007 года  №60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области».

2. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностной инструкции;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

7) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.

3. Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

4. Органы местного самоуправления Пристенского района Курской области самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются решением Представительного Собрания Пристенского района Курской области в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Курской области.

 

IX. Дополнительные гарантии муниципальным служащим

 

1. Муниципальным служащим при определенных условиях, предусмотренных федеральными законами,  законами Курской области, муниципальными правовыми актами, может предоставляться право на:

1)  получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

2) транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, в зависимости от группы замещаемой должности муниципальной службы, а также компенсация за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием, в случаях и порядке, установленных органами местного самоуправления;

3) замещение иной должности муниципальной службы при реорганизации или ликвидации органа местного самоуправления либо сокращении должностей муниципальной службы в соответствии с федеральным законодательством;

4) иные гарантии.

(Глава IX  в редакции решения от 18.04.2017г. №24)

 

X. Пенсионное обеспечение муниципального служащего

 

1. В сфере пенсионного обеспечения на муниципального служащего, замещающего должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Пристенского района Курской области (далее – муниципальный служащий) в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами Курской области.

2. Определение размера пенсии за выслугу лет муниципального служащего осуществляется в соответствии с установленным настоящим Законом Курской области от 13.06.2007 года №60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области» соотношением должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Курской области. Максимальный размер пенсии за выслугу лет муниципального служащего не может превышать максимальный размер пенсии за выслугу лет государственного гражданского служащего Курской области по соответствующей должности государственной гражданской службы Курской области.

3. Муниципальные служащие имеют право на пенсию за выслугу лет, устанавливаемую к страховой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" либо досрочно назначенной в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", при наличии стажа муниципальной службы, продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно приложению к Федеральному закону от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации.

3.1. Муниципальные служащие имеют право на одновременное получение пенсии за выслугу лет, предусмотренной настоящей главой, и доли страховой пенсии по старости, устанавливаемой к указанной пенсии за выслугу лет в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон "О страховых пенсиях").

4. Муниципальные служащие при наличии стажа муниципальной службы, продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно приложению к Федеральному закону от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", и при замещении должности муниципальной службы не менее 12 полных месяцев (с учетом положений, предусмотренных  пунктом 5 настоящей главы) имеют право на пенсию за выслугу лет при увольнении с муниципальной службы по следующим основаниям:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе муниципального служащего;

4) отказ муниципального служащего от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

5) отказ муниципального служащего от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у представителя нанимателя (работодателя) соответствующей работы;

6) отказ муниципального служащего от перевода в другую местность вместе с представителем нанимателя (работодателем);

7) наличие заболевания, препятствующего прохождению муниципальной службы и подтвержденного заключением медицинской организации;

8) несоответствие муниципального служащего замещаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

9) сокращение численности или штата муниципальных служащих в органах местного самоуправления и их аппаратах;

10) ликвидация органов местного самоуправления;

11) восстановление на муниципальной службе муниципального служащего, ранее замещавшего эту должность муниципальной службы (выполнявшего эту работу), по решению государственной инспекции труда или суда;

12) избрание или назначение муниципального служащего на государственную должность Российской Федерации, на государственную должность субъекта Российской Федерации либо муниципальную должность, а также назначение на должность государственной службы либо избрание муниципального служащего на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

13) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти Курской области;

14) признание муниципального служащего полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

15) признание муниципального служащего недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

16) достижение предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, за исключением случаев, когда в соответствии с частью 2 статьи 19 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" срок нахождения на муниципальной службе муниципального служащего продлен сверх установленного предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

5. Муниципальные служащие при увольнении с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами 1 - 4, 8, 16 пункта 4 настоящей главы, имеют право на пенсию за выслугу лет, если на момент освобождения от должности они имели право на страховую пенсию по старости (инвалидности) в соответствии с частью 1 статьи 8 и статьями 9, 30 - 33 Федерального закона "О страховых пенсиях" и непосредственно перед увольнением замещали должности муниципальной службы не менее 12 полных месяцев.

Муниципальные служащие при увольнении с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами 5 - 7, 9 - 15 пункта 4 настоящей главы, имеют право на пенсию за выслугу лет, если непосредственно перед увольнением они замещали должности муниципальной службы не менее одного полного месяца, при этом суммарная продолжительность замещения таких должностей составляет не менее 12 полных месяцев.

6. Пенсия за выслугу лет устанавливается к страховой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях", и выплачивается одновременно с ней.

7. При наличии стажа муниципальной службы не менее стажа, продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно приложению к Федеральному закону от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", муниципальному служащему назначается пенсия за выслугу лет в размере 45 процентов среднемесячного заработка муниципального служащего за вычетом страховой пенсии по старости (инвалидности), фиксированной выплаты к страховой пенсии и повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях". За каждый полный год стажа муниципальной службы сверх указанного стажа пенсия за выслугу лет увеличивается на 3 процента среднемесячного заработка. При этом общая сумма пенсии за выслугу лет и страховой пенсии по старости (инвалидности), фиксированной выплаты к страховой пенсии и повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии не может превышать 75 процентов среднемесячного заработка муниципального служащего, определенного в соответствии с муниципальным правовым актом.

При определении размера пенсии за выслугу лет в порядке, установленном абзацем первым настоящего пункта, не учитываются суммы повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии, приходящиеся на нетрудоспособных членов семьи, в связи с достижением возраста 80 лет или наличием инвалидности I группы, суммы, полагающиеся в связи с валоризацией пенсионных прав в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", размер доли страховой пенсии, установленной и исчисленной в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях", а также суммы повышений размеров страховой пенсии по старости и фиксированной выплаты при назначении страховой пенсии по старости впервые (в том числе досрочно) позднее возникновения права на нее, восстановлении выплаты указанной пенсии или назначении указанной пенсии вновь после отказа от получения установленной (в том числе досрочно) страховой пенсии по старости.

7.1. Муниципальные служащие при наличии стажа муниципальной службы не менее 25 лет и увольнении с муниципальной службы (расторжении трудового договора) по инициативе муниципального служащего, до приобретения права на страховую пенсию по старости (инвалидности) имеют право на пенсию за выслугу лет, если непосредственно перед увольнением они замещали должности муниципальной службы Курской области не менее 7 лет.

8. В соответствии с федеральным законодательством в стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет муниципальным служащим включаются (засчитываются) помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 статьи 25 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", иные периоды в соответствии с нормативным правовым актом Курской области и муниципальными правовыми актами.

9. Размер пенсии за выслугу лет муниципальных служащих исчисляется из их среднемесячного заработка за последние 12 полных месяцев муниципальной службы, предшествующих дню ее прекращения либо дню достижения ими возраста, дающего право на страховую пенсию по старости в соответствии с частью 1 статьи 8 и статьями 30 - 33 Федерального закона "О страховых пенсиях" (дававшего право на трудовую пенсию в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").

10. Размер среднемесячного заработка, исходя из которого муниципальному служащему исчисляется пенсия за выслугу лет, не может превышать 2,8 должностного оклада, установленного муниципальному служащему в соответствующем периоде либо сохраненного в соответствующем периоде в соответствии с муниципальными правовыми актами.

11. Пенсия за выслугу лет устанавливается по заявлению лица, претендующего на нее, решением главы местной администрации.

12. Пенсия за выслугу лет, установленная в соответствии с настоящим Положением, устанавливается и выплачивается независимо от получения накопительной пенсии в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 424-ФЗ "О накопительной пенсии".

13. Пенсия за выслугу лет, предусмотренная настоящим Положением, назначается с 1-го числа месяца, в котором гражданин обратился за ней, но не ранее чем со дня возникновения права на нее.

Пенсия за выслугу лет муниципальным служащим назначается на следующий срок:

1) пенсия за выслугу лет (за исключением пенсии за выслугу лет, установленной к страховой пенсии по инвалидности) - бессрочно;

2) пенсия за выслугу лет, установленная к страховой пенсии по инвалидности, - на срок, на который установлена страховая пенсия по инвалидности.

13.1. Перерасчет размера пенсии за выслугу лет производится по заявлению гражданина с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором гражданин обратился за перерасчетом размера пенсии, с применением положений пунктов 7, 9, 10 настоящей главы и муниципальных правовых актов, устанавливающих порядок определения среднемесячного заработка, из которого исчисляется размер пенсии за выслугу лет, в случае последующего после назначения пенсии за выслугу лет увеличения продолжительности стажа муниципальной службы в связи с замещением государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации, муниципальной должности, замещаемой на постоянной основе, должности государственной гражданской службы Российской Федерации или должности муниципальной службы и (или) замещения должности муниципальной службы не менее 12 полных месяцев с более высоким должностным окладом.

При изменении группы инвалидности перерасчет пенсии за выслугу лет осуществляется со дня изменения группы инвалидности с применением положений пунктов 7, 9, 10 настоящей главы, и муниципальных правовых актов, устанавливающих порядок определения среднемесячного заработка, из которого исчисляется размер пенсии за выслугу лет.

14. Лицам, имеющим одновременно право на пенсию за выслугу лет в соответствии с настоящей статьей, ежемесячное пожизненное содержание, ежемесячную доплату к пенсии (ежемесячному пожизненному содержанию) или дополнительное (пожизненное) ежемесячное материальное обеспечение, назначаемые и финансируемые за счет средств федерального бюджета в соответствии с федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, а также на пенсию за выслугу лет (ежемесячную доплату к пенсии, иные выплаты), устанавливаемую в соответствии с законодательством Курской области или других субъектов Российской Федерации, уставом муниципального образования или актами органов местного самоуправления в связи с замещением государственных должностей Курской области или других субъектов Российской Федерации или муниципальных должностей либо в связи с прохождением государственной гражданской службы Курской области или других субъектов Российской Федерации или муниципальной службы, назначается пенсия за выслугу лет в соответствии с настоящей главой или одна из иных указанных выплат по их выбору.

15. Пенсия за выслугу лет не выплачивается в период прохождения муниципальной службы, при замещении государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации, муниципальной должности, замещаемой на постоянной основе, должности государственной службы Российской Федерации, а также в период работы в межгосударственных (межправительственных) органах, созданных с участием Российской Федерации, на должностях, по которым в соответствии с международными договорами Российской Федерации осуществляются назначение и выплата пенсий за выслугу лет в порядке и на условиях, которые установлены для федеральных государственных (гражданских) служащих. При последующем увольнении с муниципальной службы или освобождении от указанных должностей выплата пенсии за выслугу лет возобновляется со дня, следующего за днем увольнения с указанной службы или освобождения от указанных должностей гражданина, обратившегося с заявлением о ее возобновлении.

15.1. Гражданам из числа муниципальных служащих, у которых выплата пенсии за выслугу лет была прекращена в связи с прекращением выплаты страховой пенсии по инвалидности, при установлении страховой пенсии по старости органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, производится восстановление пенсии за выслугу лет со дня установления страховой пенсии по старости. При восстановлении выплаты пенсии за выслугу лет право на нее не пересматривается. При этом размер указанной пенсии определяется в порядке, предусмотренном пунктом 7 настоящей главы. По желанию указанных граждан пенсия за выслугу лет им может быть установлена заново в соответствии с настоящей статьей.

16. Пенсия за выслугу лет индексируется в соответствии с муниципальными правовыми актами при централизованном повышении денежного содержания муниципальных служащих с учетом положений, предусмотренных пунктами 7, 9, 10 настоящей главы, и муниципальных правовых актов, устанавливающих порядок определения среднемесячного заработка, из которого исчисляется размер пенсии за выслугу лет.

17. Порядок определения среднемесячного заработка, из которого исчисляется размер пенсии за выслугу лет, перечень документов, необходимых для установления пенсии за выслугу лет, правила обращения за пенсией за выслугу лет, правила установления пенсии за выслугу лет, правила проведения проверок документов, необходимых для установления пенсии за выслугу лет, правила выплаты и осуществления контроля за выплатой пенсии за выслугу лет, правила проведения проверок документов, необходимых для выплаты пенсии за выслугу лет, правила проведения проверки обоснованности выдачи документов, необходимых для установления и выплаты пенсии за выслугу лет, а также достоверности содержащихся в них сведений, порядок устранения ошибок, допущенных при установлении и (или) выплате пенсии за выслугу лет, правила ведения пенсионной документации, порядок организации доставки пенсии за выслугу лет, а также сроки хранения выплатных дел и документов по установлению пенсии за выслугу лет, выплате и доставке пенсии за выслугу лет устанавливаются муниципальными правовыми актами.

18. Выплата пенсии за выслугу лет муниципальным служащим производится за счет средств местного бюджета. Условия предоставления права на пенсию за выслугу лет муниципальным служащим определяются   Законом Курской области от 13.06.2007 г. №60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области», настоящим Положением и муниципальными правовыми актами.

19. В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" в случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом федеральными законами.

20. В случае, если размер ранее назначенной пенсии превышает размер пенсии, полагающейся муниципальному служащему после перерасчета в связи с изменением в соответствии с законодательством Курской области условий или порядка назначения пенсии за выслугу лет муниципальным служащим, пенсия выплачивается муниципальному служащему в прежнем более высоком размере.

21. В случае, если среднемесячный заработок, из которого производится перерасчет размера пенсии за выслугу лет с 1 января 2009 года, не превышает 2,8 должностного оклада, применяемого на момент перерасчета, перерасчет производится из среднемесячного заработка, увеличенного на коэффициент 1,22. При этом размер увеличенного среднемесячного заработка не может превышать 2,8 должностного оклада, применяемого на момент перерасчета.

22. В случае, если общая сумма пенсии за выслугу лет и страховой пенсии по старости (инвалидности) при перерасчете в соответствии с настоящей статьей уменьшается по сравнению с установленной ранее, она выплачивается в прежнем размере впредь до возникновения права на получение пенсии за выслугу лет в большем размере в соответствии с частью 10 статьи 8 Закона Курской области от 13 июня 2007 года N 60-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области" вследствие увеличения или индексации в установленном порядке.

(Глава X  в редакции решения от 26.04.2016г. №29)

(Глава X  новой  редакции решения от 18.04.2017г. №24)

 

XI. Виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения 

 

1. За безупречную и эффективную муниципальную службу муниципальными правовыми актами устанавливаются следующие виды поощрения и награждения муниципального служащего:

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

3) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет;

4) иные виды поощрения и награждения, установленные законодательством Российской Федерации и Курской области.

2. Решение о поощрении или награждении в соответствии с пунктами 1, 3 части 1 настоящей главы принимается представителем нанимателя органа местного самоуправления. Решение о награждении и поощрении в соответствии с пунктом 2 части 1 настоящей главы принимается в порядке, установленном нормативными правовыми актами.  Решение о поощрении или награждении в соответствии с пунктом 4 части 1 настоящей главы принимается в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Курской области.

3. Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения, предусмотренного пунктами 1, 3 части 1 настоящей главы, производится в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя, в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих.

4. При поощрении или награждении муниципального служащего в соответствии с пунктом 2 части 1 настоящей главы выплачивается единовременное поощрение в порядке и на условиях, установленных муниципальными правовыми актами.

5. Решения о поощрении или награждении в соответствии с пунктами 1, 3 части 1 настоящей главы оформляются правовым актом представителя нанимателя.

6. Решения о поощрении или награждении в соответствии с пунктом 2 части 1 настоящей главы оформляются в порядке, установленном муниципальными правовыми актами.

7. Решения о поощрении или награждении в соответствии с пунктом 4 части 1 настоящей главы  оформляются нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области.

8. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.

 

XII. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности 

 

 1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды в соответствии со статьей 25 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".

2. При исчислении стажа муниципальной службы муниципального служащего суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды.

3. Документами, подтверждающими стаж муниципальной службы, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.

4. Стаж муниципальной службы устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

(глава XII в редакции решения от 26.04.2016г. №29)

 

XIII. Соблюдение муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирование конфликта интересов 

 

1. Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов в органах местного самоуправления,   в порядке, определяемом настоящим Положением и муниципальным правовым актом, могут образовываться комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия).

2. Комиссия образуется нормативным правовым актом органа местного самоуправления. Указанным актом утверждаются состав Комиссии и порядок ее работы.

В состав Комиссии входят председатель Комиссии, его заместитель, назначаемые руководителем органа местного самоуправления из числа членов Комиссии, замещающих должности муниципальной службы в органе местного самоуправления, секретарь и члены Комиссии. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами. В отсутствие председателя Комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Комиссии.

3. В состав Комиссии входят:

а) заместитель руководителя органа местного самоуправления,   (председатель комиссии), руководитель подразделения кадровой службы органа местного самоуправления, по профилактике коррупционных и иных правонарушений либо должностное лицо кадровой службы органа местного самоуправления,  ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (секретарь комиссии), муниципальные служащие из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового) подразделения, других подразделений органа местного самоуправления, определяемые его руководителем.

б) представитель (представители) научных организаций и образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с муниципальной службой.

4. Руководитель органа местного самоуправления может принять решение о включении в состав Комиссии:

а) представителя общественных организаций ветеранов;

б) представителя профсоюзной организации, действующей в установленном порядке в органе местного самоуправления Пристенского района Курской области.

5. Лица, указанные в подпункте "б" пункта 3 и в пункте 4 настоящей главы, включаются в состав Комиссии в установленном порядке по согласованию с научными организациями и образовательными учреждениями среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, общественными организациями ветеранов, с профсоюзной организацией, действующей в установленном порядке в органе местного самоуправления, на основании запроса руководителя органа местного самоуправления. Согласование осуществляется в 10-дневный срок со дня получения запроса.

6. Число членов Комиссии, не замещающих должности муниципальной службы в органе местного самоуправления,  должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.

7. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

8. В заседаниях Комиссии с правом совещательного голоса участвуют:

а) непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого Комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, и определяемые председателем Комиссии два муниципальных служащих, замещающих в органе местного самоуправления,    должности муниципальной службы, аналогичные должности, замещаемой муниципальным служащим, в отношении которого Комиссией рассматривается этот вопрос;

б) другие муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы в органе местного самоуправления; специалисты, которые могут дать пояснения по вопросам муниципальной службы и вопросам, рассматриваемым Комиссией; должностные лица других органов местного самоуправления; представители заинтересованных организаций; представитель муниципального служащего, в отношении которого Комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, - по решению председателя Комиссии, принимаемому в каждом конкретном случае отдельно не менее чем за три дня до дня заседания Комиссии на основании ходатайства муниципального служащего, в отношении которого Комиссией рассматривается этот вопрос, или любого члена Комиссии.

 

XIV. Представление и проверка сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера 

 

Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, установленный органами местного самоуправления, муниципальным служащим, замещающим указанные должности, за исключением граждан, претендующих на замещение должности главы местной администрации по контракту, и лиц, замещающих должность главы местной администрации по контракту, достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, осуществляется в соответствии с Порядком осуществления проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы органов местного самоуправления Пристенского района Курской области, и муниципальными служащими органов местного самоуправления Пристенского района  Курской области, и соблюдения муниципальными служащими Курской области требований к служебному поведению согласно приложению N 7 к Закону Курской области от 13.06.2007г. №60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области».

                        (глава XIV  в редакции решения от 01.03.2018 №10)

 

 XV. Порядок применения взысканий за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

 

1. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", применяются не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов Комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. При этом взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.

2. Копия акта о применении к муниципальному служащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении к муниципальному служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается муниципальному служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

3. Муниципальный служащий вправе обжаловать правовой акт о применении взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Глава XVI. Порядок заключения договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы

 

Заключение договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы между органом местного самоуправления и гражданином осуществляется на конкурсной основе в порядке, установленном в приложении N 8 к Закону Курской области от 13 июня 2007 года N 60-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области".

(Глава XVI введена решением от 18.04.2017г. №24)

 

 

Приложение №2 к решению Представительного Собрания Пристенского района Курской области от 28 декабря 2015г. №88

 

РЕЕСТР

ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ПРИСТЕНСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

Раздел 1. ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ В АДМИНИСТРАЦИИ ПРИСТЕНСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1) группа высших должностей

Первый заместитель главы администрации

Заместитель главы администрации

Управляющий делами администрации  

Руководитель подразделения (председатель комитета, директор департамента, начальник управления)

2) группа главных должностей

Заместитель руководителя подразделения администрации (председателя комитета, директора департамента, начальника управления)

Начальник отдела администрации

Начальник отдела в подразделении администрации (комитете, департаменте, управлении)

3) группа ведущих должностей

Заместитель начальника отдела администрации

Заместитель начальника отдела в подразделении администрации (комитете, департаменте, управлении)

Помощник (советник)  главы администрации

4) группа старших должностей

Консультант

Главный специалист-эксперт

Ведущий специалист-эксперт

5) группа младших должностей

Специалист 1-го разряда

Специалист 2-го разряда

Специалист 3-го разряда

 

 

 

Раздел 2. ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОМ СОБРАНИИ ПРИСТЕНСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1) группа главных должностей

 

Руководитель аппарата представительного органа

Заместитель руководителя аппарата представительного органа

Начальник отдела аппарата представительного органа

 

2) группа ведущих должностей

-

3) группа старших должностей

 

Консультант

Главный специалист-эксперт

Ведущий специалист-эксперт

 

4) группа младших должностей

 

Специалист 1-го разряда

Специалист 2-го разряда

Специалист 3-го разряда

 

Раздел 3. ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ В КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОМ ОРГАНЕ  РЕВИЗИОННОЙ КОМИССИИ ПРИСТЕНСКОГО РАЙОНА

 КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

1) группа высших должностей

 

Председатель контрольно-счетного органа

Аудитор контрольно-счетного органа

 

2) группа главных должностей

                                 -

3) группа ведущих должностей

 

    Ведущий инспектор

 

4) группа старших должностей

                           -

5) группа младших должностей

                    -

Приложение №3 к решению Представительного Собрания Пристенского района Курской области от 28 декабря 2015г. №88

ПОРЯДОК

ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

ПРИСТЕНСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

I. Общие положения

1.1. В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Курской области от 13.06.2007 года  N 60-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области", Уставом муниципального района "Пристенский район" Курской области настоящий Порядок содержит положения о ведении реестра муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Пристенского района Курской области (далее по тексту - реестр).

1.2. Под реестром в настоящем Порядке понимается перечень муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Пристенского района Курской области.

1.3. Формирование и ведение реестра на бумажных и электронных носителях осуществляет  отдел организационной, кадровой работы и делопроизводства Администрации Пристенского района Курской области.

II. Порядок ведения реестра

2.1. Ведение реестра предусматривает внесение в него сведений о муниципальных служащих, обновление данных в связи с прохождением муниципальной службы, исключение из базы данных сведений о муниципальных служащих, уволенных в соответствии с действующим законодательством.

2.2. Основанием для внесения записей в реестр является распоряжение (постановление) руководителя  соответствующего органа местного самоуправления   о назначении на должность муниципальной службы или об увольнении муниципального служащего.

2.3. Реестр включает в себя ведение на бумажных и электронных носителях баз данных о муниципальных служащих.

2.4. Реестр на бумажных носителях ведется по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

2.4.1. В графе 1 прилагаемой формы ставится регистрационный номер, который присваивается каждой записи в реестре и соответствует порядковому номеру муниципального служащего. Нумерация производится арабскими цифрами.

2.4.2. В графе 2 прилагаемой формы указываются фамилия, имя, отчество муниципального служащего (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами).

2.4.3. Графа 3 прилагаемой формы содержит сведения о замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы на дату внесения его в реестр.

2.4.4. В графе 4 прилагаемой формы указывается дата увольнения муниципального служащего из органов местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством.

2.4.5. В графе 5 прилагаемой формы указывается дата исключения муниципального служащего из реестра. Датой исключения из реестра является дата увольнения муниципального служащего из органов местного самоуправления Пристенского района Курской области. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.

2.4.6. В графу 6 прилагаемой формы при необходимости вносятся изменения записей о фамилии, имени, отчестве, замещаемой муниципальной должности, дате увольнения, дате исключения из реестра. При этом в графе пишется: "Запись за N ___ недействительна". С новой строки повторяется номер и производится запись.

Зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается.

Изменения записей о фамилии, имени, отчестве производятся на основании документов (паспорта, свидетельства о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и др.).

 

 

 

Приложение к Порядку ведения реестра муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Пристенского района Курской области

 

 

 

РЕЕСТР

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ

СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ПРИСТЕНСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

 

 

 

 

N п/п	Фамилия, имя,      отчество	Замещаемая должность	Дата   увольнения	Дата   исключения из реестра	Примечание
1	2	3	4	5	6

 

 

 

Приложение №4 к решению Представительного Собрания Пристенского района Курской области от 28 декабря 2015г. №88

 

 

  КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ПРИСТЕНСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ В СООТВЕТСТВИИ С КЛАССИФИКАЦИЕЙ ДОЛЖНОСТЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

(  в редакции решения от 26.04.2016 №29)

(  в новой редакции решения от 18.04.2017 №24)

(в новой редакции решения от 01.03.2018 №10)

 

Для замещения должностей муниципальной службы в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы устанавливаются следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:

1) высшие должности муниципальной службы - высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

2) главные должности муниципальной службы - высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки; для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

3) ведущие, старшие должности муниципальной службы - высшее образование без предъявления требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки;

4) младшие должности муниципальной службы - профессиональное образование без предъявления требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.

 

 

 

Приложение №5 к решению Представительного Собрания Пристенского района Курской области от 28 декабря 2015г. №88

 

 

  ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ПРИСТЕНСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1. I.                  Общие положения

 

1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и статьей 4 Закона Курской области "О муниципальной службе в Курской области" определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Пристенского района Курской области.

2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.

3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности на основании срочного трудового договора (контракта).

4. Аттестация муниципального служащего проводиться один раз в три года.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.

5. Внеочередная аттестация муниципального служащего может проводиться:

1) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;

2) по решению представителя нанимателя в лице руководителя органа местного самоуправления или представителя этого руководителя, осуществляющих полномочия представителя нанимателя от имени муниципального образования (далее - представитель нанимателя), после принятия в установленном порядке решения:

о сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления;

об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.

 

1. II.               Организация проведения аттестации

 

6. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя издается правовой акт органа местного самоуправления, содержащий положения:

1) о формировании аттестационной комиссии;

2) об утверждении графика проведения аттестации;

3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

7. Аттестационная комиссия формируется правовым актом органа местного самоуправления, которым определяется ее состав, сроки и порядок работы.

В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы), а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной трети от общего числа членов аттестационной комиссии.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько аттестационных комиссий.

8. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

9. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала проведения аттестации.

10. В графике проведения аттестации указываются:

1) наименование органа местного самоуправления, подразделения, в которых проводится аттестация;

2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

3) дата, время и место проведения аттестации;

4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление муниципальных служащих.

11. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

12. Отзыв, предусмотренный пунктом 11 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

1) фамилия, имя, отчество;

2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

13. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

14. Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

 

1. III.           Проведение аттестации

 

15. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации и Курской области о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

16. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного самоуправления) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации и Курской области о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

17. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третьих ее членов.

18. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

19. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.

20. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

21. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме, утвержденной нормативным правовым актом органа местного самоуправления. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

22. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.

23. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.

По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

24. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

25. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

 

 

 

 

Приложение N 1

к Положению о проведении аттестации

муниципальных служащих для замещения

должностей муниципальной службы в

органах местного самоуправления

Пристенского района Курской области

 

                              ОТЗЫВ

        на _______________________________________________,

           (фамилия, имя, отчество - в родительном падеже)

                   _____________ года рождения,

        образование ______________________________________,

                    (высшее, среднее специальное, среднее)

    __________________________________________________________

     (замещаемая муниципальная должность на момент аттестации

                      (в родительном падеже)

 

    ___________________________________________________ работает в

    (фамилия, имя, отчество - в именительном падеже)

(наименование подразделения на момент аттестации) с "__" _________

____ года (дата приема на работу).

    Замещаемая    должность   муниципальной   службы - (замещаемая

должность муниципальной службы на момент аттестации) с "__" ______

____ года (дата последнего назначения).

    Образование - _________________________________. В ______ году

закончил(а) _______________________________________ (когда и какое

учебное   заведение  окончил(а),   специальность,   квалификация -

указать полные, без аббревиатур, наименования вуза, специальности,

квалификации).

    Общий трудовой стаж - ____ лет ____ месяцев, в том числе: стаж

муниципальной службы - ____ лет ____ месяцев.

    (Сведения о наличии ученой степени, ученого  звания,  печатных

научных работ, знании иностранных языков).

    (Сведения  о  повышении     квалификации   и   переподготовке,

переквалификации (форма обучения, что и когда окончил(а)).

    (Перечень  основных  вопросов,  в  решении  которых   принимал

участие    муниципальный   служащий,   и   как    отразились   его

организаторские способности на результатах работы).

    (Умение владеть компьютерной и другой оргтехникой).

    (Мотивированная оценка профессиональных, личностных  качеств и

результатов служебной деятельности).

    (Информация о предыдущей аттестации, о выполнении рекомендаций

аттестационной комиссии).

    (Итоговый  отзыв  руководителя   о   муниципальном   служащем,

основанный на оценке его квалификации, качества выполнения  работы

и предъявляемых квалификационных требований).

    (Вывод   о   соответствии   или   несоответствии    замещаемой

муниципальной должности.  Рекомендации  по  включению  в  кадровый

резерв,  прохождению  профессиональной  переподготовки,  повышению

квалификации и т.п.).

 

(Должность руководителя)         подпись            (И.О. Фамилия)

                          М.П.

 

С отзывом ознакомился ___________ (И.О. Фамилия) _________________

                       (подпись)                      (дата)

Примечание.

Отзыв о муниципальном служащем оформляется по общим правилам делопроизводства в виде обычного текста (т.е. курсив и подстрочник заменяются текстом и отдельно не печатаются), при этом каждый пункт выделяется отдельным абзацем.

Перечисленные сведения о муниципальном служащем указываются в точном соответствии с документами.

Отзыв подписывается руководителем подразделения и заверяется печатью.

Аттестуемый может внести запись о несогласии с отдельными положениями отзыва (после своей подписи об ознакомлении).

 

 

 

Приложение N 2

к Положению о проведении аттестации

муниципальных служащих для замещения

должностей муниципальной службы в

органах местного самоуправления

Пристенского района Курской области

 

                       АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

                     муниципального служащего

 

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________

__________________________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения ___________________________________

3. Сведения    об    образовании,   о   повышении    квалификации,

переподготовке:

__________________________________________________________________

    (когда и какое учебное заведение окончил, специальность

__________________________________________________________________

  и квалификация по образованию; ученая степень, ученое звание)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

4. Замещаемая   муниципальная   должность  на  момент   проведения

аттестации и дата назначения (утверждения) на эту должность

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж: __________________________________________

в т.ч. стаж муниципальной службы:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

8. Предложения, высказанные муниципальным служащим:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

9. Краткая оценка выполнения муниципальным  служащим  рекомендаций

предыдущей деятельности:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

    ("выполнены в полном объеме"; (или) "выполнены частично",

      "назначен срок (1 - 2 месяца) для устранения ошибок

      (указанных замечаний, недостатков) в работе" и т.п.,

                   (или) "не выполнены") и т.п.

10. Решение аттестационной  комиссии  (рекомендации - с  указанием

мотивов, по которым они даются) __________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

    (соответствует замещаемой должности муниципальной службы);

 (или) (соответствует замещаемой должности муниципальной службы и

    рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения

      вакантной должности муниципальной службы в порядке

                        должностного роста);

(или) (соответствует замещаемой должности муниципальной службы при

   условии успешного прохождения профессиональной переподготовки

                     или повышения квалификации);

(или) (не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)

11. Количественный состав аттестационной комиссии ________________

    На   заседании   присутствовало _______ членов  аттестационной

    комиссии

    Количество голосов "за" - __________, "против" - __________

12. Примечания ___________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

 

Председатель аттестационной комиссии    _________________ (Ф.И.О.)

 

Заместитель председателя

аттестационной комиссии                 _________________ (Ф.И.О.)

 

Секретарь аттестационной комиссии       _________________ (Ф.И.О.)

 

Члены аттестационной комиссии           _________________ (Ф.И.О.)

                                        _________________ (Ф.И.О.)

                                        _________________ (Ф.И.О.)

 

(м.п. органа муниципального           Дата проведения аттестации

самоуправления)                       "__" _________ 200_ г.

 

                               С аттестационным листом ознакомился

                     ___________ ______________________ __________

                     (подпись)    (Ф.И.О. аттестуемого)    дата

13. Решение руководителя по итогам аттестации и дата  его принятия

(реквизиты соответствующего документа):

__________________________________________________________________

 

 

Приложение N 3

к Положению о проведении аттестации

муниципальных служащих для замещения

должностей муниципальной службы в

органах местного самоуправления

Пристенского района Курской области

 

                         ПРОТОКОЛ N _____

   заседания аттестационной комиссии по проведению аттестации

   муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности

       в органах местного самоуправления Пристенского района

                        Курской области

 

П.Пристень                                   "__" _________ 200_ года

 

Председатель комиссии: ____________________________ (И.О. Фамилия)

Заместитель председателя комиссии: _______________________________

Секретарь комиссии: ______________________________________________

Члены комиссии: __________________________________________________

Присутствовали:

__________________________________________________________________

   (перечисляются в алфавитном порядке руководители структурных

__________________________________________________________________

             подразделений, где работают аттестуемые,

                 приглашенные специалисты и др.)

 

                          Повестка дня:

 

    1. Аттестация ________________________________________________

__________________________________________________________________

         (должность, фамилия, имя, отчество аттестуемого)

    2. Аттестация ________________________________________________

__________________________________________________________________

         (должность, фамилия, имя, отчество аттестуемого)

    3. ................

 

1. Слушали:

Аттестационные материалы на ______________________________________

                            (должность, И.О. Фамилия аттестуемого)

Вопросы к аттестуемому и ответы на них.

Выступили: _______________________________________________________

               (перечисляются члены аттестационной комиссии,

__________________________________________________________________

             излагавшие свои замечания и предложения)

Решили:

1.1. _____________________________________________________________

          (указывается оценка деятельности аттестуемого)

1.2. _____________________________________________________________

        (указываются рекомендации аттестационной комиссии)

    Количество голосов:          "За" - _________;

                             "Против" - _________.

2. Слушали:

Аттестационные материалы на ______________________________________

                            (должность, И.О. Фамилия аттестуемого)

Вопросы к аттестуемому и ответы на них.

Выступили: _______________________________________________________

               (перечисляются члены аттестационной комиссии,

__________________________________________________________________

             излагавшие свои замечания и предложения)

Решили:

2.1. _____________________________________________________________

          (указывается оценка деятельности аттестуемого)

2.2. _____________________________________________________________

        (указываются рекомендации аттестационной комиссии)

    Количество голосов:          "За" - _________;

                             "Против" - _________.

3. Слушали: ...............

 

Председатель комиссии            (подпись)          (И.О. Фамилия)

 

Секретарь комиссии:              (подпись)          (И.О. Фамилия)

 

Члены комиссии:

_________ /_________________/      _________ / __________________/

  подпись     И.О. Фамилия          подпись       И.О. Фамилия

_________ /_________________/      _________ / __________________/

  подпись     И.О. Фамилия          подпись       И.О. Фамилия

_________ /_________________/      _________ / __________________/

  подпись     И.О. Фамилия          подпись       И.О. Фамилия 

Прикреплённый файл: РЕШЕНИЕ Представительного Собрания Пристенского района Курской области от "28" декабря 2015 года №88 "О вопросах муниципальной службы в органах местного самоуправления Пристенского района Курской области" (Актуальная редакция) [266 Kb]