Внимание работодателям! Легализация трудовых отношений

Уважаемые руководители организаций и индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность на территории Курской области, обращаем Ваше внимание на необходимость легализации трудовых отношений с работниками путем заключения трудовых договоров. 

Напомним, что работа без оформления трудовых отношений, получение «серой» заработной платы являются не только нарушением трудового законодательства, но в перспективе влечет за собой серьезные проблемы для самого работника: 

— работодатель не перечисляет страховые взносы, что в будущем приведет к минимальной (социальной) пенсии; 

— у работника полностью отсутствуют социальные гарантии – право на достойную пенсию, отпуск, больничный, оплачиваемый отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, пособие в случае безработицы, а также выходное пособие при увольнении по сокращению штата не будут оплачены; 

— отсутствие защиты от последствий травматизма и профессиональных заболеваний, и отсутствие страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию в случае травмы; 

— отсутствие права на социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ при приобретении квартиры, затрат на обучение и лечение; 

— реальная возможность неполучения зарплаты за отработанный период и увольнение в любой момент по инициативе работодателя; 

— отказ в получении банковского кредита и другие. 

Кроме того, при работе без оформления в случае судебных разбирательств доказать вину работодателя и восстановить трудовые права работника бывает практически невозможно. 

Работодатель несет административную ответственность за уклонение от заключения трудового договора в виде штрафов в размере: 

— от 10 до 20 тысяч рублей на должностных лиц (ст. 5.27, ч. 4 Кодекса Российской Федерации); 

— от 5 до 10 тысяч рублей для предпринимателей (без образования юридического лица) (ст. 5.27, ч. 4 Кодекса Российской Федерации); 

— от 50 до 100 тысяч рублей на юридических лиц. (ст. 5.27, ч. 4 Кодекса Российской Федерации) 

В случае непринятия работодателем мер (после проверки), т.е. повторного допущения подобного нарушения, законодательством предусмотрена: 

— дисквалификация для должностных лиц (на срок от 1 до 3 лет) (ст. 5.27, ч. 5 Кодекса Российской Федерации); 

— штраф от 30 до 40 тысяч рублей для предпринимателей (ст. 5.27, ч. 5 Кодекса Российской Федерации); 

— штраф от 100 до 200 тысяч рублей для юридических лиц (ст. 5.27, ч. 5 Кодекса Российской Федерации). 

Повторно обращаем Ваше внимание на необходимость легализации трудовых отношений с работниками путем заключения трудовых договоров.