Одинокую мать уволить нельзя

Вопрос: Имеет ли право работодатель сократить женщину, являющуюся  матерью-одиночкой  с двумя детьми до семи лет?

Ответ: В силу положений соответствии с ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет  по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ. Такими основаниям являются, в частности, случаи ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, совершения работником ряда виновных действий, увольнение за которые предусмотрено трудовым законодательством.

В связи с чем увольнение одинокой матери по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с сокращением численности или штата   является неправомерным.

Разъясняет прокурор Пристенского района  Кофанов А.В.: