<< Назад | |
Одинокую мать уволить нельзя
Вопрос: Имеет ли право работодатель сократить женщину, являющуюся матерью-одиночкой с двумя детьми до семи лет?
Ответ: В силу положений соответствии с ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ. Такими основаниям являются, в частности, случаи ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, совершения работником ряда виновных действий, увольнение за которые предусмотрено трудовым законодательством.
В связи с чем увольнение одинокой матери по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с сокращением численности или штата является неправомерным.
Разъясняет прокурор Пристенского района Кофанов А.В.: